介護の仕事は、常に人手が不足している業界です。そのため、介護職に関して初心者の人であっても、ブランクのある人であっても、年齢・性別を問わずに採用されることが、ほかの業種に比べて多いことは確かです。特に介護職でブランクのある方は、即戦力として活躍できる人材として期待されている現場において、高い需要があります。介護職においてブランクが生じてしまう理由は様々です。それは、ほかの業種と重なる部分もありますが、介護業界特有の環境が理由となっていることもあります。介護職の人でブランクが生じてしまう理由のひとつは、結婚・妊娠・出産・育児といったものです。

これはほかの業界であっても同様ですが、介護職に就く人は圧倒的に女性が多いことから、これを理由に退職しブランクが生じてしまう人は圧倒的に多いのでしょう。また、自身の両親や配偶者の両親の介護のために退職する人も多くいます。介護離職をする場合、介護が長引けば長引くほどブランクも長くなり、復職しづらくなる人も多くいらっしゃるようです。また、病気や怪我による退職する人もいます。介護職は、肉体労働がきつい仕事であり、腰を痛める人も多くおり、本格的な治療のためにブランクを開ける人もいるのです。このほか、人間関係や職場の不満によって退職・ブランクができる人もいます。介護職は、同僚とコミュニケーションをとりながら行わなけらばならない、肉体的・精神的にもきつい仕事なのです。

自信の理想とする介護と職場の方針が異なったり、うまく連携が取れないことから、退職をする人もいます。しかしそれは、介護の仕事が悪いというわけではなく、職場との相性によるものもあります。そのため、ブランクがあって介護職へ復職する場合、慎重に職場を探すことが大切でしょう。